Controverse și clarificări privind Legea salarizării unitare: declarațiile oficialilor
Situația actuală privind proiectul legii
Materialul apărut în spațiul public referitor la Legea salarizării unitare, obținut „pe surse”, nu constituie un document oficial și nu reflectă forma finală a actului normativ, a precizat Dragoș Pîslaru, propus pentru funcția de ministru interimar al Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale. Acesta a subliniat că după preluarea mandatului va fi asigurată transparența și dialogul social pentru adoptarea celei mai bune versiuni a legii.
„Materialul apărut ‘pe surse’ nu este un document oficial, asumat de Guvern ori de Ministerul Muncii. El nu reflectă varianta finală, care va fi propusă spre adoptare”, a declarat Dragoș Pîslaru pe pagina sa de Facebook.
Colaborarea interinstituțională și transparența procesului
Pîslaru a indicat că forma finală a proiectului va ține cont de condițiile spațiului bugetar-fiscal și va fi elaborată în strânsă colaborare cu Ministerul Finanțelor Publice. El a făcut un apel la „înțelepciune și maturitate către toți actorii implicați în spațiul public”, subliniind rolul fundamental al salarizării unitare în rezolvarea inechităților și modernizarea sectorului public din România.
Detalii despre conținutul proiectului
Fostul ministru al Muncii, Florin Manole, a informat că proiectul legii salarizării urmează să fie publicat pentru dezbatere publică la începutul săptămânii viitoare, astfel încât toate părțile interesate să poată participa la discuții. Documentul a fost elaborat de un grup de lucru din care au făcut parte și reprezentanți ai Ministerului Finanțelor și Cancelariei prim-ministrului.
Potrivit proiectului apărut „pe surse”, raportul salarial ar urma să fie de 1 la 8 între cel mai mic și cel mai mare salariu de bază, comparativ cu raportul de 1 la 12 din actuala lege. Salariile de bază și indemnizațiile s-ar stabili pe baza unor coeficienți înmulțiți cu valoarea de referință stabilită anual prin legea bugetului de stat.
De asemenea, proiectul ar prevede acordarea unor sporuri pentru activități specifice, cum ar fi un spor de 10% pentru controlul financiar preventiv și un spor de 40% pentru personalul implicat în implementarea proiectelor din fonduri europene.
În schimb, conform draftului, ar fi eliminate posibilitatea acordării indemnizației de hrană, indemnizația pentru titlul de doctor și sporul pentru condiții periculoase sau vătămătoare, acestea fiind în prezent prevăzute în legislația actuală privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
Proiectul Legii salarizării unitare este în proces de finalizare și urmează să fie supus dezbaterii publice, cu implicarea actorilor sociali și instituționali, în vederea adoptării unei versiuni care să reflecte condițiile bugetare și prioritățile stabilite.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.g4media.ro”
