Sindicatul angajaților care gestionează fonduri europene critică proiectul Legii salarizării unitare și pe ministrul Dragoș Pîslaru
Critici ale Sindicatului „MIPE Normalitate”
Sindicatul „MIPE Normalitate”, care reprezintă peste 1.400 de angajați din cadrul Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) și al Organismului Intermediar POCU din cadrul Ministerului Educației și Cercetării, a transmis un comunicat dur la adresa proiectului Legii salarizării unitare a personalului plătit din fonduri publice. Acesta este considerat de reprezentanții salariaților „un proiect care produce noi inechități și discriminări”, contrar angajamentelor anterioare ale guvernanților.
Probleme semnalate în proiectul legii salarizării
Sindicaliștii atrag atenția că varianta proiectului pusă în dezbatere joi extinde dreptul la sporuri și pentru categorii de personal care nu gestionează efectiv fonduri europene, ceea ce determină „drepturi salariale aferente suportate inclusiv din fonduri publice naționale”. În plus, se menține un mecanism diferențiat de acordare a drepturilor salariale în cadrul MIPE, prin reglementări suplimentare, spre deosebire de alte instituții care pot acorda aceste drepturi prin ordin de ministru.
Reprezentanții angajaților întreabă: „Ce logică de uniformizare a avut în vedere Guvernul atunci când, în unele instituţii, anumite drepturi pot fi acordate prin ordin al ministrului, iar pentru personalul MIPE mecanismul este condiţionat de reglementări suplimentare? Aceasta este echitatea promisă sau o nouă adâncire a diferenţelor dintre angajaţii administraţiei publice?”
Reacția față de ministrul Dragoș Pîslaru
Sindicaliștii acuză ministrul Dragoș Pîslaru, care este și ministru interimar al Muncii, că „distruge sistematic un sistem performant în Europa, cel al fondurilor europene”. Ei îl critică pentru că „își lovește angajații cu ale căror rezultate se laudă” și îi solicită garantarea faptului că noua lege a salarizării „nu va produce noi diminuări ale veniturilor personalului care gestionează fonduri europene”.
Totodată, aceștia subliniază importanța păstrării specialiștilor cu experiență în sistem și solicită „instituirea unui sistem de salarizare care să permită păstrarea profesioniștilor în administrație și să reflecte responsabilitatea, complexitatea și importanța strategică a gestionării fondurilor europene”.
Situația actuală în administrația fondurilor europene
Sindicatul avertizează că politicile salariale actuale „accentuează decalajul salarial față de mediul privat” și determină plecarea personalului calificat. În acest context, un specialist cu 10-15 ani de experiență „nu poate fi înlocuit peste noapte”, iar o lipsă a acestora ar putea afecta negativ capacitatea României de a gestiona fondurile europene.
În concluzie, reprezentanții salariaților solicită transparență și politici care să mențină stabilitatea și performanța sistemului administrativ responsabil de gestionarea fondurilor europene.
Editor: A.C.
Citeste articol integral
Sursa & Foto Credit- „www.digi24.ro”
